365. syy - "Nyt ei ole oikea hetki"

#365syyta #blab

365 syytä olla tekemättä businesta - 365. syy

Teema: AJANKOHTAISUUS + ROHKEUS ja PELKO

Vuoden ehdottomaksi vakiosuosikiksi nousee syy numero 365: "Nyt ei ole oikea hetki".

Tämän selityksen tai syyn taakse mennään useassa eri tilanteessa:

- koko organisaatiota haavoittavalla henkilöllä on niin tärkeä rooli projektissa

- muita työntekijöitä, kumppaneita ja jopa asiakkaita jatkuvasti kiusaava ja häiriköivä ihminen on niin hyvä tuloksen tekijä

- epämiellyttävään tilanteeseen puuttumalla menetämme yhden tärkeän asiakkaan

1000 henkilöä työllistävät yritykset maksavat noin 1.000.000€ vuosittain huonosti käyttäytyvien työntekijöiden aiheuttamista ongelmista (Rayner and Keashly 2004).

Löydöksiä ja oppeja:

Kuluneen vuoden aikana olemme oppineet että asiattomasti käyttäytyvän työntekijän negatiivista kustannusvaikutusta voi olla vaikea todistaa. Tutkimustemme ja havaintojemme perusteella olemme todentaneet että huonosti käyttäytyvä työntekijä:

1. laskee kaikkien organisaatiossa työtä tekevien ja yhteistyökumppaneiden sitoutumista huomattavasti

2. hidastaa moninkerroin päätöksentekoa

3. aiheuttaa virheiden piilottelun - kukaan ei uskalla nostaa epäkohtia esiin

4. kasvattaa alihankinta- ja ostokustannuksia - peiteltyjen ongelmien korjaaminen aiheuttaa lisäostokuluja

5. viivästyttää aikatauluja (erityisesti kohdat 2-4)

Ratkaisu: laske asiattomasti käyttäytyvän työntekijän epäsuorat vaikutukset liiketoiminnallesi. (Selvitä nykyinen sitoutumisen taso ja laske mahdollinen potentiaali kun otat kaavassa huomioon sen että 100% sitoutuneet ihmiset tekevät 43% paremman tuloksen).